– Con la entrada en vigencia de la segunda fase de la NOM-035, las empresas deberán actualizar los factores de riesgo y continuar monitoreando el estado físico y emocional de sus empleados.
-Empleados informan la falta de apoyo en el trabajo a distancia para un buen equilibrio con la vida personal.
– Trabajos temporales para asistentes, operarios, jefes de servicio y limpieza, más demandados la semana pasada.
ESTADO DE MÉXICO.- Con la entrada en vigencia de la segunda etapa de la NOM-035, las empresas mexicanas con más de 15 trabajadores tienen la obligación de detectar factores de riesgo psicosocial en su organización que puedan afectar la salud emocional de sus empleados. Al respecto, y además del impacto de la pandemia en el trabajo y la estabilidad emocional de las personas, el 62% de los profesionales mexicanos encuestados durante la última semana del “Termómetro de trabajo” de la OCCMundial indicó que La ayuda psicológica sería lo mejor -Estar en su equipo de trabajo.
Además, el 25% indicó que apoyar la salud física (salud, nutrición y ejercicio) puede ser una forma de que las empresas contribuyan al bienestar de sus empleados. Además, el 5% mencionó que la asistencia legal sería útil para ver qué tan bien le va; el 8% restante mencionó diferentes tipos de apoyo que no están relacionados con el lado emocional, sino con el financiero.
Además de lo anterior, los empleados que participaron en la encuesta creen que mantener una buena salud mental trae los siguientes beneficios a la empresa:
Incrementar la eficiencia del equipo
Mejora la productividad empresarial
Responde mejor en tiempos de crisis
Fortalece la marca de empleador de la organización
“La segunda etapa de la NOM-035 llega en un momento crucial, cuando los factores de riesgo psicosocial pueden ser diferentes o más profundos en el empleado debido al estrés causado por la pandemia. Las empresas tienen la obligación de actualizar los factores de riesgo y continuar monitoreando el estado físico y emocional de nuestros empleados en el desempeño de sus funciones ”, comentó Sergio Porragas, COO de Operaciones. OCCMundial.
Por otro lado, y en relación con el trabajo a distancia que realizan miles de mexicanos, 6 de cada 10 empleados mencionan que en sus empresas no existen reglas para administrar bien su tiempo y lograr un buen equilibrio trabajo-vida. vida personal.
En cuanto a la importancia de mantener la productividad de los empleados durante el COVID-19, el 88% de las empresas que participaron en el análisis de la semana pasada consideran que casi 8 meses después de la pandemia, el desempeño de sus equipos es normal muy alto .
En cuanto a los planes de contratación de las organizaciones, en la semana 27 del turno (23-29 de octubre), el 36% contrata en puestos críticos; El 35% mantiene su contratación en pausa; 24% contrata normalmente y 5% más que antes
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