Atlas Renewable Energy lanza programa de formación profesional para mujeres en México, Chile y Brasil – Portal Solar

El objetivo es fortalecer la representación femenina en obras solares, de una media del 2% de mujeres del sector al 15%

Con el fin de promover la calificación profesional de las mujeres en Brasil, México y Chile, Atlas Renewable Energy anunció el programa “Somos parte de la misma energía”, que ya ha capacitado a más de 700 mujeres. Según la compañía, la intención es formar profesionales a través de una formación especializada para que puedan desarrollar habilidades para obtener mejores oportunidades laborales, englobando los edificios en los que la empresa instala sus plantas solares.

La compañía también estima que el programa podrá fortalecer la representación femenina en la obra solar, que, en general, es solo del 2%. La acción tiene como objetivo lograr una presencia del 15% de mujeres en este segmento. “El programa tuvo la idea de impulsar la agenda de género en el sector energético fortaleciendo el poder económico de las mujeres”, dijo Raquel Azevedo, coordinadora de innovación social para América Latina.

“Queremos capacitarnos y brindar oportunidades laborales en funciones con poca participación femenina en áreas como electricidad, carpintería y carrera. Todas estas actividades son importantes para la construcción de nuestros proyectos y otras líneas de negocio en infraestructura ”, dijo el ejecutivo.

“Además de generar autonomía económica y social en regiones donde existen desigualdades y prejuicios culturales, contribuimos a que las industrias locales cuenten con una mano de obra calificada y capacitada, contribuyendo a tener un entorno más diversificado dentro de otras empresas”. Dijo Rachel.

En Brasil, el programa cuenta con aliados: como la consultora Fundes, responsable de las estrategias de desarrollo económico en América Latina; la constructora SNEF, que trabaja por la inserción laboral de la mujer y está a cargo de las actividades de construcción de Atlas; y Senai, buscando el desarrollo educativo de la mujer. Estas alianzas apuntan al proyecto de la central fotovoltaica Jacarandá, ubicada en Juazeiro (BA), que prevé suministrar más de 440 GWh en 15 años, para cumplir con el contrato firmado con Dow Chemical.

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Además, Atlas ha firmado convenios con determinados proveedores, como Nextracker, que apoyaron el programa con cursos de formación destinados a explicar a los aprendices de la compañía, en materia de mecánica y montaje, cómo funciona la construcción de centrales fotovoltaicas.

Entre noviembre de 2020 y febrero de este año, el programa “Somos parte de la misma energía” ya tiene la tarea de capacitar a 200 mujeres de la región, de las cuales cerca de 60 están en la fábrica de Jacarandá. Atlas tiene previsto, para junio de este año, contratar a 150 mujeres para la planta, 50% de las cuales son mujeres negras en diversos puestos en los sectores de electricidad, administración y construcción civil, lo que significa que, en comparación con las contrataciones actuales, el número de mujeres contratados en proyectos en la región será cuatro veces mayor.

Dado que el ambiente laboral es predominantemente masculino, el programa también incluye acciones de inclusión en este lugar, realizando acciones de sensibilización y evocando temas como el racismo y la equidad de género, con el fin de brindar un ambiente laboral más seguro y saludable para todos.

“Integrar estas discusiones a menudo silenciadas en el entorno de la construcción también es una forma de continuar difundiendo la cultura de diversidad e inclusión en la que Atlas cree”, agregó Raquel.

En 2021, la empresa prevé replicar el programa de formación para mujeres del proyecto Casablanca. El proyecto consiste en una planta de energía solar de 359 MWp ubicada en Minas Gerais, que suministrará energía renovable a Anglo American. La compañía prevé que el 15% de las contrataciones serán mujeres, lo que representa alrededor de 170 mujeres.

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