La mayoría de los directivos portugueses predicen la igualdad de género en las administraciones dentro de diez años

La mayoría de las mujeres líderes empresariales en Portugal, alrededor del 60%, cree que, a más tardar en la próxima década, se establecerá la igualdad de género en la gestión de las organizaciones. La conclusión se extrae del “Global Women Leaders Outlook”, elaborado por KPMG y enviado al Jornal Económico (JE).

Para casi todos Nivel CLos administradores o directores de departamento encuestados (91%) creen que la atención prestada a este tema, que parece haberse enfriado en los últimos tiempos, se intensificará en los próximos tres años.

Por otro lado, casi la mitad de los líderes nacionales tienen poca o ninguna confianza en el crecimiento del PIB de Portugal durante los próximos tres años. Incluso dentro de sus empresas, la mayoría espera un crecimiento de los ingresos de entre el 0,01 y el 4,99%, identificando el aumento de la inflación y las tasas de interés como los mayores riesgos (16%), las cuestiones regulatorias (14%) y las amenazas a la ciberseguridad (12%).

Susana Abreu, directora de KPMG Portugal, considera que hay que sacar conclusiones en tres ámbitos: la igualdad de género, las perspectivas económicas y el impacto de los ESG. “Hace diez o veinte años esto podría haber sido un resultado lejano, pero los datos que presentamos en este estudio muestran la confianza de los líderes portugueses en una igualdad efectiva de género en la administración de empresas en un máximo de diez a quince años”, subraya.

Según la dirección de la consultora, el reconocimiento de la importancia de la diversidad de género, en los puestos directivos de las empresas, se considera cada vez más como una fuente de “riqueza y carácter multidisciplinar para los órganos de decisión de las organizaciones”, como demuestran los 75 % De mujer. , a escala global, quienes creen que este factor contribuye a los objetivos de crecimiento de las empresas.

Cuando se analizan las estimaciones de crecimiento del país, el optimismo no es tan grande. “Cabe destacar la baja confianza que la casi mayoría de los encuestados a nivel nacional depositan en el crecimiento de la economía portuguesa durante los próximos tres años, tendencia que contrasta con la opinión que tienen sobre la economía global, con Sólo el 31% muestra cierto escepticismo sobre su evolución positiva», advierte el pareja de Auditoría y Seguro de KPMG Portugal.

Cuando se les preguntó sobre los criterios ESG y cómo la “G” en Gobernancia Mostrándose una vez más la pariente pobre de estas siglas, Susana Abreu reconoce que, en este estudio, el 39% declara que en los próximos tres años pretende centrarse en cuestiones medioambientales y de protección del clima, el 29% en cuestiones sociales y sólo el 22% en gobernanza (en comparación con el 26% en 2022).

“Esto parece indicar un menor enfoque en la ‘G’. Pero cabe señalar que las sociedades cotizadas ya tenían requisitos relevantes en términos de estructura y prácticas de gobierno corporativo, y estas cuestiones se informan obligatoriamente en el informe de gobierno corporativo”, explica, sobre el proceso de toma de decisiones en los negocios y en los sistemas y procesos. a través del cual se implementan las decisiones.

Y añade: “El gobierno corporativo es, por lo tanto, un elemento crítico que puede afectar el perfil de riesgo y el desempeño a largo plazo de una empresa. Por esta razón, no creo que sea posible tener éxito en las dimensiones E – Ambiental y S- Social sin la G.”

La encuesta internacional, en la que Portugal participó con el cuarto mayor número de entrevistas entre 53 países, se realizó durante el primer semestre del año y contó con 850 participantes, que respondieron preguntas personales y profesionales. Por ejemplo, alrededor del 90% de los encuestados en Portugal y el 80% en todo el mundo creen que su carga de trabajo ha aumentado debido al contexto geopolítico y a las crisis socioeconómicas, como la pandemia, y el 64% indicó que esto interfiere directamente con la vida familiar y privada.