En EuropaEl discriminación según la edad se presenta con mayor frecuencia, seguido de discriminación de géneroindica un reciente estudio de Michael Page sobre sostenibilidad, centrándose en la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. De los 4755 participantes a nivel europeo, un tercio dijo sentirse tratado de manera desigual debido a su edad en el último año. Entre los mayores de 50 años, más del 40% informaron que se sentían discriminados regularmente debido a su edad. Y, en una cuarta parte de los casos, los empleados se sintieron discriminados por motivos de género.
En Portugal, la discriminación por edad no parece ser un problema para el 65,8% de los encuestados, y solo el 3,4% dice experimentar discriminación permanente en su lugar de trabajo. Más de dos tercios de los trabajadores europeos sienten que no pueden ser completamente fieles a sí mismos en el lugar de trabajo. En Portugal, solo el 32,4% dijo sentirse completamente cómodo en el lugar de trabajo.
Al analizar las causas que motivan esta situación, el 53,5% de los portugueses defiende que prefiere separar su vida profesional de la personal, por lo que no son tan “abiertos”. Al comparar los mercados europeos, el mismo estudio revela que Holanda es el país donde más de la mitad de los empleados se sienten completamente cómodos en el lugar de trabajo, logrando el resultado más positivo del estudio, mientras que, en el extremo opuesto, Italia tiene menos cuarta parte de las personas que pueden ser completamente como ellos mismos en el lugar de trabajo. Esta es, de hecho, una situación más común en los países del sur de Europa, donde existe una tendencia hacia jerarquías más fuertes, factor que contribuye, entre otros, a comportamientos más distantes y menos veraces. Entre los motivos de discriminación más citados entre los empleados se encuentran la discriminación basada en el género, la edad, el origen étnico, la orientación sexual y la religión.
El estudio también revela que más de la mitad de las mujeres (y solo el 34% de los hombres) entrevistadas se refieren a estar a favor de la discriminación positiva para promover un equilibrio de género más estable en su empresa.
La inclusión es el segundo aspecto para el bienestar de la organización que se beneficia de una fuerza laboral equilibrada. “La diversidad es importante, pero no garantiza el éxito. Un lugar de trabajo inclusivo es el segundo paso. Todos en el lugar de trabajo tendrán que aceptarse mutuamente para lograr este objetivo.”, dice João Bernardo Gonçalves, Gerente Senior de Michael Page. Según el estudio, casi siete de cada diez encuestados indicaron que es importante ser parte de una empresa que practica la diversidad y la inclusión. Y, en Portugal, el 82% de los encuestados refiere que la diversidad de género es importante para el entorno laboral.
Por otro lado, el análisis también muestra que los candidatos evalúan cada vez más a los empleadores en sus políticas de sostenibilidad. Además de los factores de diversidad e inclusión como pilares importantes de la sostenibilidad, los objetivos climáticos y la participación social están ganando relevancia entre los empleados y quienes buscan empleo. Dos tercios de las personas dicen que las iniciativas de sostenibilidad de sus posibles empleadores son “importante» o «muy importante”.
Estas iniciativas de sostenibilidad (reciclaje, movilidad eléctrica, voluntariado y obra social, entre otras) influyen en la elección de los buscadores de empleo en relación con la empresa. “El candidato juzga a un empleador por su visión, comportamiento e implementación de la Sostenibilidad. Lo que ahora se necesita es una política sostenible en el sentido más amplio, que incluya todo, desde objetivos climáticos hasta una fuerza laboral diversa.”, refuerza João Bernardo Gonçalves.
En Portugal, solo el 16,4% de los empleados considera que las políticas de sostenibilidad de la empresa para la que trabaja son suficientes y casi la mitad (49,1%) opta por la neutralidad en su respuesta a esta pregunta. Pero cuando se les preguntó si aceptarían trabajar en una empresa sin una política de sostenibilidad, el 63% de los encuestados portugueses considera que es un factor muy importante para la toma de decisiones.
João Bernardo Gonçalves concluye que, “para ser sincero contigo mismo en el trabajo, es importante que el empleador y el empleado compartan los mismos valores. Al buscar un nuevo trabajo, es importante definir los valores personales centrales y priorizar lo que es más importante y menos importante en la vida personal y profesional, definiendo la distinción por sí mismo entre lo que es ‘negociable’ y ‘no negociable’. Por ejemplo, si el valor central es la flexibilidad, y este es un valor no negociable, es preferible buscar un empleador que tenga los mismos valores fundamentales, porque si están alineados, las posibilidades de permanecer en esa empresa por más tiempo periodo de trabajo son mayores, lo que suele traer beneficios a ambas partes”.
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