Las personas como pilar esencial del desarrollo empresarial sostenible

Acelerador de desarrollo sostenible: responsabilidad social

Descubra cuáles son los puntos clave sobre este tema y qué pueden empezar a hacer las empresas ahora:

• Se estima que en 2050 la población mundial alcanzará aproximadamente los 10 mil millones de ciudadanos, lo que afectará a las personas y provocará «una atención necesaria y mayor por parte de las Naciones Unidas, los gobiernos, los países, la administración pública, pero también las empresas», recuerda Luis Veiga Martins, CSO de la Nova School of Business and Economics;
• En los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), las personas desempeñan un papel central;
• El Pacto Verde Europeo y los ODS se encuentran entre las principales iniciativas internacionales que ayudan a impulsar la transformación de la economía global;
• La iniciativa PRI (Principios para la Inversión Responsable) promueve el trabajo conjunto de los inversionistas con miras a respetar seis principios, donde se abordan temas sociales con base en los siguientes pilares: diversidad, equidad e inclusión, derechos humanos y trabajo digno;
• Según la Directiva de Desarrollo Sostenible de la UE, las empresas deben identificar, prevenir, poner fin o mitigar los impactos negativos de sus actividades sobre los derechos humanos y el medio ambiente;
• Un enfoque en lo social mejora y acelera el viaje hacia la sostenibilidad de las organizaciones;
• Entre otros beneficios, las empresas centradas en las personas tienen más probabilidades de ser el empleador elegido por los trabajadores nuevos y actuales; tener mejores puntajes crediticios; la satisfacción de los empleados se correlaciona positivamente con la rentabilidad de los accionistas;
• “El impacto social de una organización se ve, ya sea en el componente de equipos internos, en las comunidades que involucran a las organizaciones o incluso en la sociedad en general”, afirma. Ana Costa, responsable de desarrollo sostenible y economía azul de Beta-i;
• La formación, el nivel de satisfacción de los equipos y la salud mental son ejemplos de que ya existen startups que tienen soluciones listas para ser implementadas internamente dentro de las empresas;
• Sana Labs es una plataforma y plataforma de conocimiento que permite realizar la capacitación en procedimientos internos de manera adecuada para cada trabajador;
• Winningtemp es una plataforma interna de participación del equipo que le permite, entre otras cosas, evaluar el desempeño del equipo;
• Kindology es una empresa portuguesa que ofrece una solución que permite monitorear la salud mental de los equipos en diversos aspectos, como el apoyo psicológico;
• Too God to Go es un gran ejemplo de cómo se puede generar un impacto positivo en las comunidades circundantes;
• Finalmente, Treedom es una startup que permite a los empleados monitorear de manera responsable e interesada las compensaciones de carbono que realizan, teniendo acceso a bosques digitales donde pueden rastrear, en tiempo real, los árboles y los agricultores para quienes se realizan las compensaciones. .