Los ejecutivos de tecnología brasileños tienen la participación más baja en puestos de liderazgo en América Latina, encuentra un estudio | Competencia y empleo

La encuesta coloca a Brasil en el último lugar entre los países con menor número de mujeres en puestos de nivel medio y superior, con una participación del 66,8%.. El indicador es el más bajo entre todos los países estudiados, lo que coloca a México a la cabeza con 84,3%, seguido de Colombia (84%), Perú (77,9%), Argentina (76,6%) y Chile (68,7%).

En cambio, Los profesionales de TI en Brasil terminan ocupando el mayor volumen de puestos de soporte técnico y gerencial, como asistentes, analistas, consultores y especialistas., con el 33,2%, seguido de Chile (31,3%), Argentina (23,4%), Perú (22,1%), Colombia (16%) y México (15,7%).

Según Luana Castro, directora de tecnología de PageGroup, el escenario cambiará en Brasil en los próximos años, sobre todo por la nueva mentalidad de las empresas en el país.

«Lo que he visto es un impulso intenso de las empresas para reclutar más mujeres en su fuerza de trabajo colaborativa. Cada vez recibo más solicitudes para incluir a más mujeres en las etapas finales de los procesos de selección. Que las empresas trabajen más intensamente para aumentar la participación de las mujeres» en posiciones más estratégicas y ayudar a reducir esta diferencia histórica ”, explica.

En la encuesta, realizada en marzo y abril de este año, participaron 930 profesionales en puestos de alta y media gerencia en Brasil, Argentina, Chile, Perú, Colombia y México. De este total, el 72% son mujeres y el 28% son hombres.

Si bien las mujeres que trabajan con tecnología en Brasil ocupan la menor cantidad de puestos gerenciales en la región, son los que más participan en los directorios de empresas ubicadas en América Latina. Los ejecutivos brasileños están en la parte superior de la lista donde hay más del 50% de presencia femenina en los consejos de administración. Luego vienen México, Colombia, Perú, Argentina y Chile.

Brasil lleva casos de prejuicio y discriminación

Como Profesionales brasileños lideran denuncias en la región por sufrir al menos un episodio de prejuicio y discriminación en el trabajo (65,3%). El indicador es superior a los registrados en México (55,7%), Perú (53,8%), Chile (47,8%), Colombia (47,3%) y Argentina (45,8%).

Las empresas son responsables de las desigualdades

La investigación ha buscado comprender las principales razones que pueden contribuir a esta desigualdad de género. Entre los factores enumerados, los encuestados brasileños indicaron que las empresas fueron las principales culpables del desequilibrio de género en el entorno laboral, con un 48,1%. El porcentaje es menor en Chile (43,8%), Argentina (29%), México (28,4%), Colombia (27,1%) y Perú (19,4%).

Preguntado sobre la existencia de una política de equidad de género, Los encuestados brasileños también pasan a primer plano, señalando la inexistencia de un programa de igualdad de género., con un 66,9%, por delante de Perú (61%), Colombia (55,6%), México (52,8%), Argentina (50%) y Chile (43,8%).

Otro aspecto abordado en la encuesta se refiere al tiempo necesario para lograr un mejor equilibrio en materia de igualdad de género en las empresas. Los brasileños encuestados son los menos optimistas al respecto, estimando que no ocurrirá hasta pasados ​​25 años, con un 13,2%. Los acompañan chilenos (12,5%), mexicanos (8%), colombianos (7,9%), peruanos (6,5%) y argentinos (3,2%).

Factores que limitan la contratación

En la encuesta se destacaron factores que podrían indicar la baja participación de mujeres en puestos tecnológicos. Los encuestados brasileños indicaron, entre los principales factores:

• dominio masculino en el segmento (57,4%)
• falta de inspiración y modelos a seguir para las mujeres (47,3%)
• procesos selectivos que favorecen a los hombres (35,7%)
• menos oportunidades en puestos directivos y promociones (34,9%)

Formas de aumentar las firmas

Los participantes de la encuesta también señalaron formas de alentar a las empresas a contratar más mujeres en tecnología. Entre los encuestados de Brasil, los aspectos más comunes fueron:

• contratar a más mujeres a través de procesos de contratación inconscientes y libres de prejuicios (56,2%);
• promover campañas para alentar a más mujeres a ingresar al mundo tecnológico (41,5%);
• más posibilidades de promoción (40,8%)

Falta de programas de beneficios y calificación

Otro aspecto que también puede dificultar la atracción y contratación de más mujeres en tecnología es la falta de programas de beneficios dirigidos a esta audiencia. Brasil se encuentra entre los líderes en este sentido, según la encuesta, con el 76,6% de los encuestados destacando esta brecha. El país está justo detrás de Perú, con un 77,4%. En tercer lugar se encuentra México, con un 76%, seguido de Chile (71,9%), Colombia (70%) y Argentina (67,7%).

Y cuando hay programas de beneficios dirigidos a las mujeres, para los brasileños, los más citados son el horario flexible (76,7%), el teletrabajo / trabajo desde casa (73,3%), las oportunidades y el desarrollo profesional (70%), el seguro de salud (66,7%), programas de liderazgo femenino (63,3%) y asistencia en guarderías (56,7%).

Preguntados sobre la existencia de programas de calificación apoyados en el campo de los recursos humanos que reduzcan los sesgos en los procesos de selección y promoción, los encuestados de toda la región fueron mayoritarios para subrayar la falta de acción al respecto. Chile lidera con 71,9%, seguido de Perú (69,5%), Brasil (68,6%), México (63,8%), Colombia (62,4%) y Argentina (60%).