¿Qué pasa si su jefe se ofrece a trabajar menos horas pero recibe el mismo salario? Esta premisa ha sido probada en Islandia, con resultados extremadamente positivos. Según los investigadores, la productividad empresarial ha mejorado o se ha mantenido igual en la mayoría de las empresas.
Las pruebas se llevaron a cabo entre 2015 y 2019. El gobierno nacional y el municipio de la capital de Reykjavik incluyeron a 2.500 trabajadores en el proyecto, lo que corresponde al 1% de la fuerza laboral islandesa. Entre las empresas que accedieron se encontraban guarderías, oficinas, prestadores de servicios sociales y hospitales. BBC.
Cambiar las horas de 40 a 35 horas por semana permitió que los trabajadores experimentaran un menor nivel de estrés y también redujo el riesgo de terminar en una situación de agotamiento. Los empleados dicen que han tenido más tiempo para pasar con la familia, dedicarse a sus pasatiempos o hacer las tareas del hogar.
Después de las pruebas, los sindicatos decidieron renegociar los horarios de los trabajadores. Actualmente, el 86% de la población activa puede, o pronto podrá beneficiarse de la reducción de las horas de trabajo sin tener que incurrir en una penalización en su salario.
Al igual que en Islandia, otros países también han comenzado a probar el impacto de la reducción de la jornada laboral en la productividad. En España, varias empresas han reducido el número de jornadas laborales de cinco a cuatro, debido al covid-19.
En Nueva Zelanda, la empresa minorista Unilever -responsable de marcas como Skip, Ice Creams Olá, Dove, Rexona, entre otras- aplicó una reducción del 20% en la jornada laboral, manteniendo el mismo valor salarial.
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