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El Panel Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) falló a favor de México en el caso de la mina San Martín, ubicada en Sombrerete, Zacatecas. Los tres miembros del primer panel arbitral del Mecanismo de Respuesta Rápida Laboral (MLRR) determinaron que no tenían competencia para decidir sobre la negación de los derechos sindicales en dicha mina.
Consistente con la posición defendida por México, el panel trinacional concluyó que la negación de los derechos sindicales solo puede atribuirse a hechos posteriores a la entrada en vigor del T-MEC y sujetos a la reforma laboral de 2019 presentada por Naciones Unidas. Estados. no cumplió con los criterios establecidos por el comité.
Esta decisión es extremadamente importante, ya que sienta un precedente para la no retroactividad de los acuerdos comerciales. Para México es fundamental evitar que se abra esta posibilidad en los conflictos laborales como en otros conflictos comerciales.
Con esta decisión, nuestro país logra también sentar precedentes de uso razonable y de buena fe de las MLRR, limitando su aplicación a su área de competencia y disuadiendo futuros intentos de utilizarlas para interferencias indebidas. Nuestro objetivo es que México respete sus compromisos internacionales preservando su soberanía nacional para resolver sus problemas internos.
En el caso de la mina San Martín, aunque la empresa Grupo México negó repetidamente a los trabajadores el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva a lo largo de los 16 años de conflicto, estas irregularidades fueron o están siendo corregidas por las autoridades nacionales. . quienes tienen competencia para conocer del caso.
Por ejemplo, el Consejo Federal de Conciliación y Arbitraje, antes de la controversia internacional, ya había atribuido la responsabilidad de la huelga a los empleadores, ordenando el pago de salarios perdidos y beneficios diversos.
El MLRR ha demostrado ser una herramienta poderosa e innovadora para proteger los derechos laborales a través de acuerdos comerciales. También ayudó a superar la resistencia a la democracia y la libertad de asociación que aún prevalece en algunos lugares de trabajo.
Sin embargo, para mantener su eficacia y evitar el desgaste, es fundamental que su aplicación sea razonable, proporcionada y de buena fe. Su uso debe contribuir al fortalecimiento de las instituciones nacionales sin poner en duda las decisiones tomadas por las instituciones mexicanas para defender los derechos de los trabajadores.
El Gobierno de México reafirma su compromiso de trabajar estrechamente con nuestros socios comerciales en Estados Unidos y Canadá para mejorar las condiciones laborales y los salarios en toda América del Norte.
De cara a la revisión del T-MEC en 2026, será necesario abordar la mejora de este mecanismo, corrigiendo las asimetrías en su diseño para que, por ejemplo, México también pueda utilizarlo en igualdad de condiciones para defender la igualdad. los derechos de los ciudadanos. trabajadores inmigrantes en Estados Unidos y Canadá.
La decisión del Panel se encuentra actualmente en traducción y será publicada por la Secretaría del T-MEC en los próximos días.
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