A Telefónica fue la última de las tres grandes empresas españolas de telecomunicaciones en ofrecer ajustes de plantilla, con un Plan Individual de Suspensión (PSI) para la contratación de personas mayores de 54 años, actualmente en negociación y al que pueden adherirse hasta 2.753 personas.
Estos ajustes se suman a las 400 salidas voluntarias de Orange en España, acordadas hace seis meses, y a las 409 salidas de Vodafone España, acordadas este otoño, según datos facilitados por empresas de telecomunicaciones y sindicatos españoles a la agencia de noticias Efe.
Desde 2011, las tres empresas de telecomunicaciones han implementado recortes de empleo que han afectado a unas 20.000 personas, según Efe.
Telefónica, con alrededor de 13.700 empleados afectados (16.453 si incluimos los que están en negociación), es la que más medidas ha aplicado para regular el empleo desde 2011, cuando llevó a cabo un despido colectivo (el autodenominado ERE – Regulación Laboral Expediente) a aproximadamente 5,000 personas.
Además, el principal operador español puso en marcha otros dos planes para rescindir contratos individuales, uno en 2016 y otro en 2019 para unas 8.700 personas.
Vodafone España, en cambio, no siempre con acuerdo, ha levantado cuatro ERE durante esta década, el último de los cuales para 400 personas, alcanzando un total de alrededor de 3.000 empleados. Orange aplicó dos procesos, uno en 2016 para 467 personas y otro este año.
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