5 ideas del Foro Económico Mundial

Participé por primera vez en foro Economico Mundialun evento anual que reúne a los principales líderes mundiales en Davos, Suiza, y tuve la oportunidad de estar entre el 16 y el 20 de enero con importantes líderes políticos y sociales para discutir la agenda socioeconómica, que tuvo como tema “Cooperación en un mundo fragmentado».

Durante los cinco días del evento participé en encuentros y paneles sobre el ecosistema de innovación social, filantropía y emprendimiento, a los que asistieron grandes personalidades como Larry Fink, CEO de BlackRock, Marina Silva, Ministra de Medio Ambiente y Fernando Haddad, Ministro de Hacienda. Los puntos destacados incluyen la discusión sobre la polarización global y la importancia de la sociedad para recuperar la esperanza en medio de la crisis actual, además de la capacidad de las empresas para impulsar la innovación conectando equipos con el objetivo de la empresa.

En el área de impacto social, participé en conversaciones que destacaron la importancia de la filantropía caminando junto a instituciones gubernamentales y empresas, sabiendo que la economía social ya ha comenzado a poner este impacto en el centro de sus misiones, como este Este es el caso de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social, un socio del Foro Económico Mundial que apoya a líderes sociales innovadores para crear un mundo más justo, sostenible e igualitario.

Aquí hay cinco puntos destacados de mi participación en el Foro:

1) Tuve una reunión con Adam Grant, el psicólogo organizacional más respetado del mundo, quien moderó un panel sobre semanas de 4 días, una tendencia estudiada en todo el mundo. El mensaje principal: está en manos de personas dentro de las empresas probarlo y hacerlo funcionar, y los estudios ya muestran la eficacia de esta idea para combatir la epidemia de agotamiento Los trabajadores viven en todo el mundo.

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2) Participé en una conversación mediada por el muy respetado profesor Subi Rangan, de Insead (Instituto Europeo de Administración de Empresas), sobre la capacidad de las empresas para ser emprendedoras internamente. Me sentí muy feliz de poder presentar, entre tantas empresas relevantes, el trabajo de Editora MOL y la forma en que fomentamos el intraemprendimiento entre nuestros socios. Mucho se ha discutido sobre cuál es la mejor manera de que las grandes empresas trabajen en permisos y transmitan sus valores a sus equipos para impulsar la innovación.

3) Uno de mis paneles favoritos fue «Profit and Purpose», que contó con la participación del CEO de Lego Group, Niels B. Christiansen. La empresa es un ejemplo increíble de la asociación de propósito y beneficio: el 25% pertenece a la fundación del Grupo y hay muchas acciones para la inversión social y el desarrollo del equipo. La unanimidad de la conversación (que también incluyó a representantes de Deloitte, la Fundación GHR y Henry Schein) fue que las empresas que integran el propósito en su cultura se desempeñan mucho mejor en todos los aspectos.

4) Durante el panel «Atrayendo Talentos», escuché una discusión muy rica sobre lo que realmente importa en la pospandemia para el talento en diferentes mercados. Cada vez más, la transparencia en la relación empleado-empleador es un factor determinante, junto con la flexibilidad y la capacidad de compromiso; el salario, hoy, es el cuarto elemento prioritario para los nuevos talentos. Fue muy lindo poder escuchar las experiencias de la red portuguesa Sonae, que son muy inspiradoras para el trabajo que hacemos a través de Editora MOL en el minorista brasileño. Las empresas de verdad, las que verdaderamente transmiten sus valores a sus empleados, son las que prosperarán en el nuevo capitalismo del que tanto se habla por aquí.

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5) Participé en una conversación muy rica sobre la economía social, que está en el origen de la Fundación Schwab para el emprendimiento social. La economía social sitúa el impacto en el centro de su misión y ha mostrado resultados absolutamente increíbles y escalables en coordinación con empresas y gobiernos de todo el mundo. En este panel, Jeroo Billimoria, uno de los emprendedores sociales más increíbles del mundo, lanzó el Compromiso empresarial de Catalyst 2030, un sello de reconocimiento para las grandes empresas que colaboran con empresas de impacto social. Bueno saber.

Salí feliz, realizado y honrado de haber tenido esta experiencia, y con un sentido de responsabilidad aún mayor para trabajar por el mejoramiento de Brasil y del mundo.

Rodrigo Pipponzi es co-CEO de Grupo MOLun ecosistema de empresas sociales que promueven una cultura de dar.
Imagen: Divulgación Foro Económico Mundial/Ciaran McCrickard

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