Biden, las campañas de Trump lanzan datos de diversidad del personal

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El treinta y cinco por ciento del personal a tiempo completo de Joe Biden son personas de color, dijo un asistente de campaña de Biden a CNN, mientras que el 36% del personal superior son personas de color. Tanto el personal superior como el personal a tiempo completo son mujeres mayoritarias, con un 53% de personal a tiempo completo y un 58% del personal superior identificado como mujer. El cinco por ciento del personal decidió no especificar, dijo el asistente a CNN.

Los datos recientemente divulgados no indican un desglose completo de los empleados en función de la raza y el origen étnico.

La campaña de reelección del presidente Donald Trump publicó algunos de sus números más tarde el sábado.

Del personal a tiempo completo de la campaña, el 52% son mujeres, mientras que el personal superior está compuesto por un 56% de mujeres y un 25% de personas de color, dijo un portavoz a Donald Judd de CNN. El portavoz dijo que no había disponible un desglose de personas de color entre el personal a tiempo completo.

Alida García, cofundadora de Inclusv, un grupo de diversidad en política, dijo a CNN antes de que la campaña de Trump publicara sus números que la firma está “emocionada” de ver que la campaña de Biden “dio este gran primer paso hacia la transparencia en torno a la composición de su equipo “, pero señaló que” obviamente hay espacio para el crecimiento “.

“Tenemos optimismo de que tal vez puedan incluso superar los números donde Hillary Clinton terminó en su campaña”, dijo García.

Según el asistente, el personal superior incluye jefes de departamento, asesores principales, gerentes adjuntos de campaña y consultores senior que pasan la mayor parte de su tiempo en la campaña y otros. El asistente señala que la campaña aún continúa el proceso de contratación y espera continuar agregando líderes clave en toda la campaña.

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La publicación de los datos se produce después de que Biden fue presionado sobre la diversidad de su personal superior durante un ayuntamiento centrado en los problemas que afectan a las comunidades asiáticas y de las islas del Pacífico y en medio de una creciente conversación nacional sobre justicia racial e inclusión.

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Biden afirmó al interrogador que era y ordenó a su personal que publicara datos de diversidad después del evento.

“Publicaremos los datos de diversidad hoy cuando salgamos de esta llamada. Lo llamaremos, y el hecho es que tenemos un personal muy diverso. Y tenemos un personal diverso que abarca todos los ámbitos, en general puestos de alto nivel “, dijo Biden.

García le dijo a CNN que Inclusv ha estado trabajando con la campaña de Biden durante meses en la construcción de un equipo diverso y anticipó que trabajarán en conjunto en las próximas semanas para organizar seminarios y eventos para personas de color que estén interesadas en participar en la campaña.

Al señalar la falta de especificidad en los datos publicados, García dijo: “Darle a cada comunidad una mejor comprensión de su posición dentro de la organización es realmente importante tanto para que la organización se refleje a sí misma para asegurarse de que están formando los equipos en estados que reflejan a los votantes de los estados pero que las entidades externas evalúen cuánto de un asiento en la mesa realmente tienen “.

“Como mínimo, creemos que las campañas democráticas deben ser un reflejo de los votantes que componen sus votos para sus caminos hacia la victoria”, dijo García.

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Biden a menudo ha promocionado la diversidad de su equipo en la campaña electoral, diciéndoles a los votantes que cuestionaron cómo sería un presidente inclusivo que “miren a mi personal”. También ha prometido durante mucho tiempo que tendrá una administración diversa que “se parece a Estados Unidos”, aunque su campaña recientemente no proporcionará datos de diversidad a BuzzFeed News cuando se le solicite.

En respuesta a la pregunta específica que se le hizo a Biden el sábado sobre la representación de los asiáticos e isleños del Pacífico durante el ayuntamiento, la campaña señaló que los principales líderes de la AAPI en la campaña incluyen al director financiero, director de operaciones, director nacional de protección de votantes, director digital de la campaña del personal, director de asociaciones digitales y director sustituto.

Esta historia ha sido actualizada para incluir números de diversidad de la campaña de Trump.

CORRECCIÓN: Esta historia ha sido actualizada para corregir la ortografía de Inclusv.

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