El 31 de mayo, Elon Musk envió un correo electrónico a sus empleados con un ultimátum: o regresaban al trabajo presencial por lo menos 40 horas a la semana o tenían que dejar el tesla. Ahora, tres meses después, un informe de CNBC reveló que aún no hay lugar para acomodarlos y que la empresa estaría despidiendo sin previo aviso a los empleados que se opusieran al nuevo formato.
Como sabemos, el CEO de Tesla no es un gran fanático del trabajo remoto. En la declaración de mayo, después de todo, advirtió que incluso podría haber excepciones al trabajo remoto, pero que cada una de ellas tendría que ser evaluada individualmente por él.
Incluso antes de la pandemia de COVID-19, Tesla tuvo que adoptar el trabajo remoto, después de todo, ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Aun así, la empresa no ganó nuevos espacios de trabajo, ni adquirió equipos para atender a todos.
en el informe de CNBCvarios empleados que trabajan en la Bahía de San Francisco, California, dijeron que Tesla quería llevarlos a las oficinas tres días a la semana.
Sin embargo, la falta de espacio en mesas, sillas, estacionamientos y otras características habría ido demasiado lejos. Como intento de solución, la empresa habría hecho escalas, fijando horarios de oficina escalonados durante dos días a la semana.
El informe incluso afirma que los materiales simples, como cables y cargadores, son escasos. Incluso hablar con otras personas por teléfono sería difícil. Los empleados se quejan de que necesitan salir al exterior del edificio para atender y realizar llamadas, debido al hacinamiento, falta de salas de reuniones y cabinas individuales.
La empresa despidió a los empleados sin previo aviso
En junio, luego de que Musk exigiera 40 horas de trabajo presencial, el CNBC informó que Tesla hizo cortes bruscos en su marco. Quienes antes trabajaban a distancia y no pueden pasar al trabajo presencial tienen hasta finales de este mes para decidir si aceptan un puesto en la empresa o dimiten.
Una semana después de esa oferta, el departamento de recursos humanos de Tesla preguntó a las personas que vivían lejos si planeaban mudarse. Algunos de los que dijeron que no estaban seguros o que negaron rotundamente la propuesta fueron despedidos sin previo aviso.
También según el CNBC, Tesla estaría monitoreando la presencia de sus empleados a través de sus credenciales. Entonces resultó que Musk recibiría informes semanales sobre los morosos.
Sin embargo, no todos los empleados son monitoreados de la misma manera. Aquellos que reportan directamente a Elon Musk, por ejemplo, no cuentan con su presencia en este informe.
Según documentos internos, a principios de septiembre, alrededor del 12,5 % de los empleados de la unidad de Fremont, California, se habían ausentado de una jornada laboral normal.
Cuando se compararon estos datos con toda la empresa, la presencia fue un poco mejor. Durante ese mismo período, aproximadamente uno de cada diez empleados estuvo ausente en un día laboral típico.
LA CNBC dijo que se había puesto en contacto con Tesla, pero la compañía no respondió hasta que se publicó el informe.
Con información: CNBC
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