Esta semana, el propietario de Facebook, Meta, estaba listo para anunciar despidos masivos y, he aquí, Mark Zuckerberg reveló que el 13% de la fuerza laboral de su empresa sería despedida.
Mark Zuckerberg admite que se equivocó y que la culpa es suya.
Hoy, estoy compartiendo algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta. He decidido reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente un 13 % y despedir a más de 11 000 de nuestros talentosos empleados. También estamos tomando una serie de pasos adicionales para convertirnos en un negocio más ágil y eficiente, reduciendo los gastos discrecionales y extendiendo la congelación de contrataciones hasta el primer trimestre.
Estas son las primeras palabras que se pueden leer en un Mensaje enviado por Mark Zuckerberg a sus empleados. Añade, antes de dejar algunas explicaciones más detalladas, que asume toda la responsabilidad de tener que tomar esta decisión ahora.
Quiero asumir la responsabilidad de esas decisiones y de cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados.
Explicaciones para el desastre de metaresultados
En el texto, el CEO de la empresa explica que con la pandemia y el cambio de hábitos de consumo, el mundo estaría conectado al universo online como nunca antes. Ciertamente, en los últimos dos años, eso es lo que ha sucedido. Pero una vez que el mundo vio levantadas las restricciones, la gente volvió a las oficinas, a las reuniones presenciales, a las clases en las aulas y a las compras online a niveles previos a la pandemia.
Según él, este conjunto de factores, junto con el deterioro de la economía mundial, el aumento de la competencia y la pérdida de publicidad, provocaron una facturación “muy inferior a la que esperaba. Estaba esperando. Me equivoqué y me responsabilizarse de ello". .
No hay una forma correcta de disparar
En sus declaraciones agrega que no existe una “manera correcta de despedir”, sin embargo, existen ciertos procedimientos que se tomarán para tratar de minimizar el impacto de esta decisión.
Por ejemplo, los empleados despedidos recibirán 16 semanas de pago más dos semanas por cada año de contrato, más el tiempo de vacaciones no utilizado. También tendrán derecho a seis meses de seguro médico, que también cubre a las familias. También habrá apoyo garantizado para encontrar un nuevo trabajo.
Los trabajadores inmigrantes se beneficiarán de apoyo adicional, con especialistas que pueden ayudar con problemas de visa de trabajo. Además, fuera de los Estados Unidos, Meta adoptará procesos similares, adaptados a las normas laborales de cada país.
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