Según un estudio de la OIT, los horarios de trabajo flexibles, como los que se aplicaron durante la pandemia del Covid-19, pueden traer beneficios a empresas y trabajadores, entre ellos una mayor productividad y una mejor conciliación de la vida laboral y privada.
El informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) «Tiempos de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar en el mundo»publicado este viernes, analiza diferentes esquemas de jornada laboral, incluido el trabajo por turnos, «trabajo de guardia» (trabajo de prevención), horas concentradas y promedio de horas de trabajo/día.
El estudio informa que en 2019, más de un tercio de los trabajadores en todo el mundo trabajaban regularmente más de 48 horas a la semana, mientras que una quinta parte de la fuerza laboral mundial trabajaba menos de 35 horas a la semana, con un horario estándar de 40 horas a la semana. .
Los esquemas flexibles ofrecen, según el informe, una «mejor equilibrio entre la vida laboral y personal» y «beneficios significativos para empleadores y empleados».
La semana laboral estándar clásica de ocho horas al día, cinco o seis días a la semana «brinda estabilidad a los trabajadores», pero estos horarios fijos «a menudo son demasiado rígidos para dar tiempo a las demandas familiares», según la OIT.
Según el estudio, el horario flexible permite a los trabajadores organizar sus propios horarios de trabajo de acuerdo con sus necesidades individuales, dentro de parámetros establecidos, con el fin de equilibrar el trabajo remunerado y los compromisos personales.
Este plan flexible “tiene efectos positivos en la salud mental de los trabajadores, pero puede reforzar las desigualdades de género si solo lo utilizan las mujeres”advierte la OIT.
El trabajo por turnos, según la OIT, puede dar a los trabajadores horarios más flexibles para ayudarlos a equilibrar el trabajo y los compromisos, pero, por otro lado, «puede requerir que los trabajadores trabajen en horarios no estándar, lo que se ha asociado con importantes riesgos para la salud y trastornos». de la vida familiar”.
El trabajo a tiempo parcial (menos de 35 horas a la semana), con horarios predecibles, permite a los trabajadores más tiempo para las responsabilidades personales y/o el ocio, «lo que lleva a un mejor equilibrio entre el trabajo remunerado y la vida personal», se puede leer en el informe.
Por otro lado, el trabajo preventivo («trabajo de guardia»), basado en horarios de trabajo muy aleatorios, «perturba gravemente» el equilibrio entre la vida laboral y familiar y tiene efectos negativos probados en la salud de los trabajadores.
Los horarios concentrados permiten pasar fines de semana más largos con familiares y amigos y, por lo tanto, «mejoran el equilibrio entre el trabajo y la vida», dice el estudio, que indica que también hay signos de impactos positivos en la salud.
El estudio también menciona que las medidas para dar respuesta a la crisis de la pandemia, como la reducción de la jornada laboral, han evitado la pérdida de puestos de trabajo y han demostrado que “la implantación a gran escala del teletrabajo en casi todos los lugares del mundo donde era viable, ha cambiado la forma en que la naturaleza del empleo, probablemente en el futuro previsible”.
El teletrabajo ha ayudado a mantener el empleo y ha creado nuevas oportunidades para la autonomía de los trabajadores, sin embargo, la OIT argumenta que estos y otros tipos de esquemas flexibles necesitan ser regulados”contener sus potenciales efectos negativos, a través de políticas como el llamado “derecho a la desconexión” del trabajo”.
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