Lisboa desciende ocho puestos en la lista de las ciudades más caras para expatriados – Economía

Lisboa desciende ocho puestos en la lista de las ciudades más caras para expatriados – Economía

Según el análisis de Mercer, Lisboa ocupa ahora el puesto 117 a nivel mundial, ocho puntos menos que el año anterior. Esto no quiere decir que se haya convertido en una ciudad más accesible. Responsable Mercer explica por qué.

Lisboa desciende ocho puestos en el ranking mundial Mercer de las ciudades más caras para expatriados. Ahora ocupa el puesto 117 en una lista que clasifica el costo de vida en 227 ciudades, comparando más de 200 elementos que incluyen vivienda, transporte, alimentos, ropa, artículos para el hogar y entretenimiento. Lo que no quita que la capital portuguesa se haya vuelto más accesible.

El “ranking” se basa en un estudio de cada ciudad que es utilizado esencialmente por las empresas para analizar qué significa estar presente en el exterior donde quieren estar.

Este análisis también compila la lista, que sigue encabezada por Hong Kong, la ciudad más cara del mundo para expatriados. Le siguen Singapur, Zúrich, Ginebra y Basilea. El TOP10 lo ocupan cinco ciudades europeas, entre las que se encuentran, además de las más citadas, Berna (7ª) y Copenhague (9ª).

A nivel europeo, Lisboa ocupa el puesto 39, mientras que el año anterior ocupaba el 36. Sin embargo, la comparación de las listas de un año a otro debe hacerse con cierta cautela, sobre todo porque hay ciudades que a veces entran y otras que salen, ya que pueden volverse o dejar de ser atractivas para los expatriados. En 2019, por ejemplo, Lisboa ocupó el puesto 95 en el mundo. Hace dos años, estaba en el puesto 83, habiendo escalado 23.

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En la lista de 2023 de las ciudades más caras para expatriados le sigue Madrid, Barcelona, ​​Atenas, Roma o Praga, que han escalado 27 puestos en un año. Y antes de Belfast, Ljubljana, Zagreb, Budapest o Varsovia.

¿Qué justifica la evolución?

Los resultados no deberían contradecir necesariamente la percepción del mayor costo de vida en Lisboa. «El hecho de que Lisboa haya descendido ocho puestos en el ranking mundial del coste de la vida no significa necesariamente que se haya convertido en una ciudad «más barata» en términos absolutos. El ranking pone a las ciudades en perspectiva en términos de costo de vida, en este caso medido desde el punto de vista de los empleados expatriados que viven y son enviados a estas ciudades”, explica Tiago Borges, Business Leader Career de Mercer en Portugal.

El funcionario explica que el estudio mide una gama de elementos, desde la vivienda hasta el transporte, desde la alimentación en el hogar y fuera del hogar, desde el entretenimiento hasta los servicios de salud.

“En el caso de uno de los rubros que más pesa en esta canasta (la vivienda), ha aumentado más que en muchas otras áreas geográficas en años anteriores, pero este último año, y aunque ha aumentado, vemos que el ritmo de crecimiento ha sido inferior a lo que ha ocurrido en otros mercados”, dice.

La posición de los países también puede verse afectada por el tipo de cambio. «Y, en este caso, este último año ha estado marcado por una cierta devaluación del euro frente a otras monedas (especialmente el dólar), lo que hace que Lisboa (y otras ciudades que comparten la misma moneda) sea relativamente más barata”, añade.

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“La inflación, otro factor que puede influir globalmente en estos cálculos, en el caso de Lisboa puede no haber afectado este ranking de manera positiva o negativa, ya que fue un fenómeno muy transversal”, concluye Tiago Borges.

En la nota, Mercer explica que, en un escenario generalizado de teletrabajo, el costo no es el único factor de atracción. “Otro factor igualmente importante es la calidad de vida general que ofrece una ciudad. Por otro lado, los riesgos y otras cuestiones negativas, como los desastres naturales, las tensiones políticas y/o económicas, las altas tasas de criminalidad, la infraestructura deficiente y la conectividad internacional limitada pueden ser un importante elemento disuasorio para las empresas” y sus trabajadores.

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