Ceinsa, especialista en consultoría retributiva en España y socio de Seresco en la Península Ibérica, presenta un análisis de las prácticas retributivas en Portugal y España. Como vecinos y estados miembros de la Unión Europea, los dos países comparten ciertas políticas retributivas. Históricamente, España tiene salarios más altos y una carga fiscal más baja. Conoce los valores en detalle.
Para entender la evolución de los salarios en los dos países, Ceinsa y Seresco analizaron ciertos datos económicos. Por ejemplo, en términos de la evolución del PIB se observan similitudes gráficas, pero con distinciones necesarias.
En los primeros años analizados, la diferencia entre el producto interior bruto de ambos países no superaba el 35%. De 2004 a 2015 aumenta significativamente, siendo superior de 2006 a 2008, alcanzando un máximo del 43,23% en 2006. Sólo en 2018 este intervalo disminuye, y en 2022 una diferencia del 20,19% entre el PIB de Portugal y España.
Estas diferencias y similitudes reflejan la diversidad y evolución individual de cada país. Al analizar la evolución del salario medio en Portugal y España, a partir de la información proporcionada por el portal datosmacro.com del diario español Expansión, podemos observar un comportamiento similar entre el PIB y los salarios medios de españoles y portugueses. Los datos indican que la brecha entre ambos países se ha ido estrechando con el paso de los años, lo que nos lleva a considerar que, en un futuro próximo, los salarios en ambos mercados serán cada vez más similares.
Si analizamos la diferencia entre los salarios medios en Portugal y España, vemos que ascendía al 58,58% en el año 2000, tras descender progresivamente en los años siguientes. En los últimos cuatro años analizados, la diferencia registrada fue del 39,45% en 2019, del 31,01% en 2020, del 33,32% en 2021 y del 31,25% en 2022.
En la siguiente tabla puedes ver el detalle de estos mismos datos sobre la evolución anual del salario medio en los dos países, con la diferencia porcentual entre ellos:
Fuente: datosmacro.com
En los 22 años analizados, la brecha salarial media registrada entre Portugal y España es del 46,15%, con una clara tendencia a reducir esta brecha. España presentó una variación más pronunciada del salario medio, con picos más notables que los registrados en Portugal.
Para ilustrar los datos con precisión, se centraron en las dos ciudades principales de cada país, Lisboa y Oporto en Portugal, y Madrid y Barcelona en España. Las conclusiones generales según el último informe de remuneraciones de 2023 son:
· En España, la diferencia salarial media entre las dos grandes ciudades estudiadas, Madrid y Barcelona, es del 7%.
· Haciendo el mismo análisis en Portugal, la diferencia salarial media entre Lisboa y Oporto es del 6,07%.
Si tomas Barcelona como referencia y comparas las ciudades de los dos mercados, obtienes las siguientes diferencias porcentuales:
A continuación, en la tabla, se detallan los salarios para determinadas funciones, según el estudio salarial de CEINSA, donde se observan las diferencias comentadas a nivel global:
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