Cerrar la brecha, o incluso, entre los salarios de hombres y mujeres en la fuerza laboral podría impulsar la economía global en alrededor de un 7%, o $7 billones, según un informe de Moody’s Analytics. Pero sobre una base anual, el mundo podría tardar 132 años en cerrar la brecha económica de género.
El impulso económico vendrá a medida que más mujeres ingresen a la fuerza laboral y aumente la productividad, con una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo, también señaló el informe.
“Cerrar la brecha de género en la participación de la fuerza laboral y la brecha de género en la gestión en los países de la OCDE podría aumentar la actividad económica global en aproximadamente un 7 %, o alrededor de $7 mil millones de dólares en la actualidad”, señalaron Dawn Holland y Katrina Ell, directoras de Moody’s Analytics. en el informe, que señaló que cerrar la brecha salarial en mercados emergentes como India aumentaría aún más este potencial.
El informe se centra en el aumento salarial que tendrían las mujeres de los países de la OCDE, de 25 a 64 años, si su salario fuera igual al de sus colegas hombres de la misma edad en 2021. potencial de producción en la OCDE en casi un 10% y producción global en un 6,2%”, escribió Moody’s Analytics.
El informe destacó las «responsabilidades familiares asumidas por las mujeres», señalando que las mujeres eran «menos propensas» a buscar promociones mientras se les exigía estándares más altos que los hombres. “Cambiar las normas sociales es un proceso largo y complejo, pero políticas como la imposición de condiciones de trabajo flexibles, el cuidado infantil asequible y la concesión de licencias de paternidad remuneradas están ayudando a impulsar el cambio en la dirección correcta”, escribió Moody’s.
El Banco Mundial, en un informe reciente, agregó que la discriminación ha mantenido la brecha salarial de género. “Los sesgos y las desigualdades de género que han colocado a las mujeres en trabajos mal pagados, como las diferencias en los trabajos y las horas trabajadas, así como las responsabilidades desproporcionadas de las mujeres, contribuyen a la brecha salarial de género”, dijo el Banco Mundial.
“La persistencia de esta disparidad de ingresos entre hombres y mujeres afecta negativamente el crecimiento de la economía de un país”, dijo, y agregó que 119 economías de todo el mundo tienen espacio para mejorar sus marcos de medidas legales para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
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