Portugal supera a Grecia en el ranking de salarios mínimos – Empleo

Beneficiándose de los recortes aplicados por la troika en Grecia y de la congelación del incremento que se esperaba este año en este país por la pandemia -como lo han hecho España y Estonia- Portugal ha superado a los griegos en la lista de países europeos donde el El salario mínimo está fijado legalmente.

El ranking presentado en el último informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), citado por DV, muestra que el salario mínimo portugués, que aumentó en 30 euros en 2021, hasta 665 euros al mes (776 euros, considerando 14 meses), se ha convertido así en el undécimo más alto de un grupo de 22 países.

A la cabeza de la lista, por delante de Portugal, se encuentran Luxemburgo (2.202 euros), Reino Unido (1.903 euros), Irlanda (1.724 euros), Países Bajos (1.685 euros), Bélgica (1.626 euros), Alemania (1.610 euros). , Francia (1.555 euros), Eslovenia (1.110 euros), España (1.108 euros) y Malta (785 euros).

En países como Austria, Dinamarca, Italia, Finlandia, Suecia y Noruega, los niveles de salario mínimo se establecen mediante negociación colectiva.

En términos porcentuales, el incremento aplicado este año en Portugal (4,7%) es el séptimo mayor. Destacan los incrementos registrados en los países de Europa del Este, con Letonia en gran parte a la cabeza, con un crecimiento del 16,3% respecto al valor que se había practicado en 2020.

Remuneración hasta el 9 de julio y nuevo aumento en 2022

El gobierno portugués ya ha admitió un aumento de alrededor del 6% el salario mínimo nacional en 2022, el equivalente a unos 40 euros, lo que incrementaría el valor de los actuales 665 euros hasta los 705 euros. Se estima que un universo de más de 800.000 personas, o alrededor de una quinta parte de los empleados, recibe el salario mínimo en Portugal.

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Según anunció en mayo el ministro de Economía Pedro Siza Vieira, el Estado Pagar 84,5 euros a empresas por cada trabajador. que recibió el salario mínimo al 31 de diciembre de 2020 y todavía forma parte del personal. Según las cuentas, da alrededor del 84% del aumento en la carga de TSU resultante del aumento del salario mínimo nacional en 2021. Las empresas pueden solicitar el pago de esta compensación antes del 9 de julio.

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