¿Qué puede hacer una oficina por el bienestar de los empleados? – ORH

Todas las empresas ahora saben que un mayor bienestar de sus empleados no solo ayuda a las personas a estar más saludables, sino que también las ayuda a ser más productivas, creativas e innovadoras y, al mismo tiempo, reduce el riesgo de pérdida de empleados. talento dentro de la organización a favor de la competencia.

Sin embargo, muchas empresas están luchando por diseñar sus espacios de trabajo de una manera que mejore el bienestar de los equipos, un problema que es cada vez más común. En este sentido, prestar atención a nuestro bienestar en el trabajo es fundamental y más cuando gastamos entre las 8 y las 10 am en nuestro lugar de trabajo. De hecho, el burnout, también conocido como burnout, se incluyó en mayo del año pasado en y es la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS). una de las consecuencias.

En ocasión de Día mundial de la salud mental, el 10 de octubre, Steelcase quiso arrojar luz sobre las claves para mejorar bienestar físico, cognitivo y emocional trabajadores y cómo las organizaciones pueden abordar este problema desde el diseño de sus oficinas.

Más opciones, más bienestar

La principal diferencia en un espacio de trabajo diseñado para el bienestar, según la investigación de la compañía, es que ofrece una variedad de espacios para facilitar la realización de diferentes tareas, una mezcla de espacios abiertos y cerrados, individuales y grupales que permiten trabajar cambiando de postura o teniendo acceso a tecnología fija o móvil. El acceso a la luz natural y a los compañeros de trabajo se combinan para brindar opciones a las personas y empoderarlas para encontrar las áreas adecuadas y las herramientas adecuadas para hacer su trabajo, reduciendo los niveles de estrés y aumentando las conexiones entre las personas. empleados.

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Redefiniendo la privacidad

Otra clave para mejorar el bienestar en el trabajo es la privacidad, según investigadores de Steelcase y la Universidad de Wisconsin-Madison. Una de las razones es que en promedio nos interrumpen cada 3 minutos en nuestras oficinas. Además, cuando recibimos una llamada o un colega nos interrumpe, nos lleva 23 minutos volver a enfocarnos.

Sin embargo, en las organizaciones, la privacidad de los empleados se ha asociado erróneamente con trabajar en un cubículo sin colaborar con otros. Una variedad de entornos abiertos y privados cubren la necesidad de espacios donde puedan trabajar en equipo o enfocados, donde los usuarios deciden qué espacio utilizar en función del trabajo que están realizando y sus preferencias personales.

El valor del bienestar

Gracias a investigadores como Tom Rath y el Dr. Jim Harter de la consultora Gallup, conocemos las diferencias entre fenómenos como el bienestar y el estrés, así como su impacto en los resultados de una empresa. En los Estados Unidos, las personas con un alto nivel de bienestar tienen un costo de salud un 41% menor para las empresas que las personas a las que no les gusta el bienestar. Además, la tasa de rotación de este tipo de personas es un 35% menor, por lo que la salud mental de los trabajadores también se traduce en una mayor atracción de talento.

“Las organizaciones deben comenzar a centrarse en el bienestar de sus empleados para convertirlo en una ventaja competitiva. El espacio de trabajo es la clave de esta ecuación; Se deben crear ambientes saludables porque el diseño de la oficina incide directamente en el bienestar mental, físico y cognitivo y, en consecuencia, en la productividad de los trabajadores ”, subraya. Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia.

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