Este es el valor más alto en los últimos ocho años. La brecha de género sigue siendo importante: el 11,9% de los hombres y el 16,8% de las mujeres están sobrecualificados
El año pasado, el 15% de los trabajadores nacionales se consideraban sobrecalificados, es decir, tenían más calificaciones para el trabajo que desempeñan. Este es el porcentaje más alto en los últimos ocho años, indican los datos de Eurostat conocidos este jueves. Es el sexto país de la UE con menor tasa de sobrecualificación laboral. Solo Luxemburgo, Suecia, Dinamarca, República Checa y Hungría tienen un número menor de profesionales considerados sobrecualificados.
Aunque Portugal se presenta como el sexto país de la Unión Europea con menos personas sobrecualificadas, la trayectoria seguida ha sido en sentido contrario. El porcentaje se ha ido deteriorando paulatinamente, siendo en 2022 el más alto de al menos los últimos ocho años (15%). En 2015, el porcentaje fue del 13%.
En términos de género, Portugal es desigual. El año pasado había más mujeres (16,8%) sobrecualificadas que hombres (11,9%). Si excluimos el año 2019 (donde el porcentaje de sobrecualificación femenina se fijó en un 17%), desde 2015 el escenario ya no es tan desigual.
Pero Portugal no es único. De hecho, en 19 de los 27 Estados miembros, había más mujeres sobrecualificadas que hombres, siendo Malta (11 pp), Chipre (8 pp), Italia y Eslovaquia (cada uno con 7 pp) los países donde la desigualdad de género era más evidente. .
En general, la media de sobrecualificación de los Estados miembros es del 22 %, del 21 % para los hombres y del 23 % para las mujeres.
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