El diseño de la oficina también afecta el bienestar

Toda empresa ya sabe que un mayor bienestar de sus empleados no solo ayuda a las personas a ser más saludables, sino que también las ayuda a ser más productivas, creativas e innovadoras y, al mismo tiempo, reduce el riesgo de fugas de empleados. talentos dentro de la empresa. la compañia. organización a favor de la competencia. Sin embargo, muchas empresas están luchando por diseñar sus espacios de trabajo de una manera que mejore el bienestar de los equipos, un problema que es cada vez más común. En este sentido, prestar atención a nuestro bienestar en el trabajo es fundamental y más cuando pasamos entre 8 y 10 horas en el lugar de trabajo. De hecho, el burnout, también conocido como burnout, se incluyó en mayo del año pasado en y es la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS). una de las consecuencias.

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, Caja de acero comparte las claves para mejorar el bienestar físico, cognitivo y emocional de los trabajadores y cómo las organizaciones pueden solucionar este problema desde el diseño de sus oficinas.

Más opciones, más bienestar

Según la investigación de la compañía, la principal diferencia de un espacio de trabajo diseñado para el bienestar es que ofrece una gama de espacios para facilitar la realización de diferentes tareas, una mezcla de espacios abiertos y cerrados. , individuales y colectivos que permiten que el trabajo pase de uno a otro. postura o tiene acceso a una tecnología fija o móvil. El acceso a la luz natural y a los compañeros de trabajo se combina para brindar a las personas opciones y la capacidad de encontrar las áreas y herramientas adecuadas para realizar sus tareas, reduciendo los niveles de estrés y aumentando la conexión entre los empleados.

Restablecer privacidad

Otra clave para mejorar el bienestar en el trabajo es la privacidad, según investigadores de Steelcase y la Universidad de Wisconsin-Madison. Una de las razones es que en promedio nos interrumpen cada 3 minutos en nuestras oficinas. Además, cuando recibimos una llamada o un colega nos interrumpe, necesitamos 23 minutos para redirigirnos. Sin embargo, en las organizaciones, la privacidad de los empleados se ha asociado erróneamente con trabajar en un cubículo sin colaborar con otros. Una variedad de entornos abiertos y privados satisfacen la necesidad de espacios donde puedan trabajar en equipo o enfocarse, donde los usuarios deciden qué espacio utilizar en función del trabajo que realizan y sus preferencias personales.

El valor del bienestar

Gracias a investigadores como Tom Rath y el Dr. Jim Harter de la consultora Gallup, conocemos las diferencias entre fenómenos como el bienestar y el estrés, así como su impacto en los resultados de una empresa.

En los Estados Unidos, las personas con alto bienestar tienen un costo de salud 41% menor para las empresas que las personas que no tienen bienestar. Además, la tasa de rotación de este tipo de personas es un 35% menor, por lo que la salud mental de los trabajadores también se traduce en una mayor atracción de talento.

“Las organizaciones deben comenzar a centrarse en el bienestar de sus empleados para convertirlo en una ventaja competitiva. El espacio de trabajo es la clave de esta ecuación; Se deben crear ambientes saludables porque el diseño de la oficina incide directamente en el bienestar mental, físico y cognitivo y por ende en la productividad de los trabajadores ”, puntos Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia.