Google quiere clasificar a 10.000 empleados como ‘de bajo rendimiento’

Los despidos han sido una constante y al parecer pocas empresas quedarán fuera de la tendencia. El ejemplo más reciente es cuando Google quiere clasificar a 10.000 empleados como «de bajo rendimiento».

Esta clasificación podría dar lugar a despidos oa la pérdida de bonificaciones.


Los despidos masivos se están convirtiendo en una tendencia entre los gigantes tecnológicos. En las últimas semanas hemos visto la Objetivo despedir a 11.000 empleados, la Gorjeo a despedir a 5.000 de sus 7.500 empleados, tras la llegada de Elon Musk, y leemos rumores que aseguraban que el Amazonas planea despedir a unas 10.000 personas.

La novedad ahora viene de Google. De acuerdo a informaciónGoogle, que hasta ahora ha logrado retener a sus empleados, podría despedir a una parte considerable de su plantilla a principios del próximo año. La especulación nació, a raíz de un pedido que hizo la empresa a sus dirigentes.

Google

Según The Information, Google pidió a sus funcionarios que crearan una "lista negra" con alrededor de 10.000 empleados, lo que afecta al 6% de la plantilla actual. Para entrar en esta lista, la persona debe realizar un "desempeño pobre", en opinión del gerente.

Según los datos recogidos por la fuente, el sistema de evaluación interna utilizado anteriormente ya había dado como resultado la inclusión del 2% de la fuerza laboral global en la "lista negra". Sin embargo, ahora pretenden ampliarlo, con el fin de detectar empleados que, por diversas razones, son considerados de “bajo rendimiento”. Además de esto, también hay una lista que recoge los nombres de los mejores empleados. A su vez, se ha reducido el porcentaje de personas a incluir en este.

CEO de Google

Ya en agosto, Sundar Pichai, CEO de Google, había advertido a los empleados de la necesidad de mejorar la productividad, invitándolos a completar un cuestionario para identificar las áreas de actividad menos necesarias dentro de la empresa.

Esta "lista negra" no solo puede conducir a despidos, ya que The Information compartió que los empleados identificados como "de bajo rendimiento" tampoco pueden recibir su bonificación.

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