El presidente de la Order of Chartered Accountants defiende que las empresas «deben aumentar sus márgenes de beneficio» y ser «más sostenibles» si quieren aumentar los salarios, retener el talento y poder ser competitivas en la compra de bienes.
“Tienen que aumentar sus márgenes de beneficio, tienen que ser más sostenibles, porque si quieren aumentar los salarios, si quieren equilibrar y retener el talento, si quieren poder competir con la compra de bienes que cada vez son más raro en el mundo, las empresas portuguesas deben aumentar sus márgenes», de lo contrario «no pueden hacerlo», declara Paula Franco, en una entrevista con Negócios/Antena1.
Según el presidente, «todo está experimentando un aumento», considerando que «también se especula mucho sobre estos aumentos por la indefinición que existe».
Sin embargo, «este ajuste es necesario, no podemos pedir un aumento de salarios si las empresas no tienen un aumento de márgenes», se defiende, porque todo lo que se pida y exija a las empresas «resultará también en aumento de precios». «. «.
Paula Franco señala que en las medidas de los presupuestos del Estado para 2023 (OE2023), hay “alguna presión para que aumenten los salarios en general”.
C’est-à-dire que «ce que nous voulons, c’est inciter les entreprises qui ne sont pas obligées d’augmenter les salaires, sauf le Smic, à faire cette augmentation de 5,1%», souligne-t- Él.
El presidente de la Orden de Censores Jurados de Cuentas precisa que “hay un incentivo a la recuperación, que es de hasta un 50%, pero que solo afectará al impuesto a pagar en 2024”.
Por lo tanto, “si las empresas ya deben empezar a aumentar ahora en enero o durante el año, cuando deciden tener este aumento, es tarde para que no haya incentivo para hacerlo en ese momento”, dijo.
Según él, esta «presión», que se refleja en la OE2023, «no será suficiente para convencer a las empresas de subir los salarios».
Sin embargo, “estamos viviendo otra realidad, que es la de una rotación muy alta en términos de empleo y retención de talento en las empresas, y ahí es donde la presión sobre las empresas es muy fuerte”, apunta Paula Frank.
“En mi opinión y según mi análisis, los salarios aumentarán naturalmente por la necesidad de retener a las personas y atraer mano de obra”, considera.
El aumento de salarios «también trae más ingresos al Estado», pero «podría haber un equilibrio aquí en el que todos pudiéramos prescindir de este aumento: las empresas han aumentado los salarios y, por lo tanto, han renunciado a sus ganancias. El Estado renunció a sus impuestos y directamente benefició a los trabajadores”, argumenta.
Cada vez que suben los salarios, suben las tasas de las primas y el IRS.
Para promover este «despegue salarial, podría existir un compromiso por x tiempo de aumentos que se considerarían razonables e incluso de cierta cantidad para cubrir, por ejemplo, a la clase media, podría existir una exención de este aumento en términos del IRS y la tasa de evaluación, por ejemplo”, refuerza.
Con esta medida, “nadie perdió y todos ganaron”, dijo.
En la entrevista, Paula Franco también considera «injusto» que la OE2023 no incluya la deducción del cobro de los créditos de vivienda realizados después de 2011, a pesar de las propuestas en ese sentido.
“Fue un error muy grande porque claramente creo que una de las situaciones que más penalizará a las familias portuguesas en el año 2023 es la subida de tipos de interés”, concluye.
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