Luz verde durante cuatro días laborables en España

El gobierno de España aprobó la propuesta presentada a principios de este año por el partido de izquierda Mas paises, Qué permite a las empresas implementar horas de trabajo más cortas. La idea principal es que las instituciones adopten un régimen de trabajo de 32 horas semanales, sin reducción de salario.

Los detalles aún se discutirán con el gobierno, pero el partido ya ha propuesto una inversión de 50 millones de euros en tres años, con el fin de garantizar a las empresas la prueba de esta reducción de la carga de trabajo. En el campo, Software Delsol fue la primera empresa española en adoptar cuatro días laborables a la semana.

En el contexto de una pandemia, el debate se ha relanzado, en un momento en el que quienes están de acuerdo con la medida dicen que es beneficiosa, tanto para productividad, para el ambiente, como para salud mental.

El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe alvarez, aprueba el nuevo turno semanal de cuatro días y cree que la extensión del período de capacitación podría abrir la puerta a más puestos de trabajo.

Por otro lado, hay quienes ven la medida como insostenible. Florentino Felgueroso, investigador asociado de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), cree que el cambio no debe implementarse a través de la legislación, sino a través de debates colectivos o trabajo parcial. “Lo que puede ser bueno para algunas empresas no es bueno para otras”, justificado.

La idea de cuatro horas a la semana está ganando terreno, como es el caso de Nueva Zelanda O en Alemaniay puede influir en otros países para que cambien.

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Artículo editado por João Malheiro

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