Portugal ya no es una de las economías más competitivas en cuanto al desarrollo, atracción y retención de talento, manteniendo su posición 26 en el ranking World Talent del IMD World Competitiveness Center 2021, publicado este jueves 9 de diciembre. El país logró el mejor resultado jamás registrado en 2018: el 17.
Es en la “inversión y desarrollo” de talentos donde Portugal pierde más terreno entre las 64 economías analizadas, pasando del puesto 22 al 25, una vez más impactada por el escaso compromiso de las empresas en la “formación de empleados”. Empleados ”. La educación es incluso la principal debilidad reportada en el país, que ocupa el puesto 60 de un total de 64 economías analizadas.
En el lado positivo, se destaca el alto porcentaje que tiene el país en cuanto a población activa femenina (49,5%), respecto a su plantilla total.
A pesar de haber escalado en el nivel de “atractivo” – del lugar 33 al 30 – de los tres factores principales, sigue siendo donde Portugal ocupa la peor posición, en gran parte debido a la baja clasificación en los criterios de «Justicia», «empleados «. «Motivación» y «salida de personas bien formadas y cualificadas» (fuga de cerebros).
Finalmente, en el factor “Preparación”, la economía nacional perdió solo una posición. La principal debilidad aquí fue en términos de bajo ‘crecimiento de la fuerza laboral’, mientras que en el lado positivo hubo una buena puntuación para la calidad de la educación gerencial, que corresponde claramente a las demandas y desafíos de las empresas y la sociedad. También en términos de “Competencias lingüísticas”, Portugal obtiene una muy buena puntuación.
Por sexto año consecutivo, Porto Business School es el socio exclusivo de IMD para Portugal en la elaboración de este ranking. En un análisis de los resultados, Ramon O’Callaghan, decano de la Porto Business School, dijo: “En un año en el que todas las economías se vieron afectadas por los efectos de la pandemia, Portugal no podría volverse más competitivo. Los líderes y gerentes empresariales deben tomar conciencia de su responsabilidad de aumentar la motivación de los empleados, que ciertamente se ve impactada por factores como el salario, la seguridad o la calidad de vida, pero también por las condiciones que se les dan a los empleados. Profesionales en términos de flexibilidad, reciclaje y el uso de la tecnología más avanzada.
Los países europeos refuerzan el liderazgo mundial del talento
El ranking de los países más competitivos en talento global continúa, por quinto año consecutivo, liderado por Suiza (1 °), seguida de Suecia (2 °), que subió tres posiciones, y Luxemburgo (3 °), que mantiene su lugar desde el año pasado.
El Top 10 solo incluye economías europeas, en un ranking impactado por la pandemia y donde los empleados de la empresa están más motivados en las economías más competitivas y menos en las no competitivas. Además, hay mejoras en Asia Oriental y Asia Central, mientras que América del Norte, Asia Meridional y el Pacífico, Asia Occidental, África y América del Sur han perdido su importancia.
Durante los últimos cinco años, seis de las diez economías con mejor desempeño en términos de competitividad del talento se encontraban en Europa Central y Oriental. Ucrania, Hungría, Croacia, Estonia, Eslovenia y Rumanía subieron al menos 10 lugares entre 2017 y 2021. Ucrania es el país que más ha mejorado, de 13 lugares en el puesto 46 en 2021.
Metodología
El ranking mundial de talentos de IMD evalúa el estado y el desarrollo de las habilidades que necesitan las empresas y la economía para crear valor a largo plazo. Hay tres formas principales de agrupar las preguntas de la encuesta formuladas a ejecutivos de 64 economías: (1) Atractivo: el grado en que una economía atrae talento extranjero y retiene el talento local; (2) Inversión y Desarrollo: una medida de los recursos dedicados a capacitar a la fuerza laboral local; y (3) Preparación: cuál es la calidad de las habilidades y competencias disponibles en el grupo de talentos de un país.
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