Trabajar 5 días y 8 horas al día es «estable» pero «muy rígido»

El informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) «Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar en el mundo», publicado hoy, examina diferentes disposiciones sobre el tiempo de trabajo, incluido el trabajo por turnos, la prevención del «trabajo de guardia», la jornada laboral concentrada y la jornada laboral media. horas/día.

El estudio informa que en 2019, más de un tercio de los trabajadores en todo el mundo trabajaban regularmente más de 48 horas a la semana, mientras que una quinta parte de la fuerza laboral mundial trabajaba menos de 35 horas a la semana, con un horario estándar de 40 horas a la semana. .

Los planes flexibles ofrecen, según el informe, un «mejor equilibrio entre la vida laboral y personal» y «beneficios significativos tanto para los empleadores como para los empleados»..

La semana laboral estándar clásica de ocho horas al día, cinco o seis días a la semana «brinda estabilidad a los trabajadores», pero estos horarios fijos «a menudo son demasiado rígidos para dar tiempo a las demandas familiares», según la OIT.

Según el estudio, la El horario flexible permite a los trabajadores organizar su propio horario de trabajo de acuerdo con sus necesidades individuales, dentro de parámetros establecidos, para equilibrar el trabajo remunerado y los compromisos personales..

Este régimen flexible «ha efectos positivos en la salud mental de los trabajadores, pero puede reforzar las desigualdades de género si solo las mujeres lo utilizan“, advierte la OIT.

El trabajo por turnos, según la OIT, puede otorgar a los trabajadores horarios más flexibles para ayudarlos a equilibrar el trabajo y los compromisos pero, por otro lado, «puede requerir que los trabajadores trabajen en horarios no estándar, lo que se ha asociado con riesgos significativos para la salud y la interrupción del trabajo». vida familiar».

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El trabajo a tiempo parcial (menos de 35 horas a la semana), con horarios predecibles, permite a los trabajadores más tiempo para las responsabilidades personales y/o el ocio, «lo que lleva a un mejor equilibrio entre el trabajo remunerado y la vida personal», se lee en el informe. . .

Por otro lado, el trabajo de guardia, basado en horarios muy aleatorios, “perturba gravemente” el equilibrio entre la vida profesional y familiar y tiene efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Los horarios concentrados permiten pasar fines de semana más largos con familiares y amigos y, por lo tanto, «mejoran el equilibrio entre el trabajo y la vida personal», dice el estudio, que indica que también hay signos de impactos positivos en la salud.

El estudio también menciona que las medidas para responder a la crisis de la pandemia, como la reducción de la jornada laboral, han evitado la pérdida de puestos de trabajo y han demostrado que «la implantación a gran escala del teletrabajo en casi todos los lugares del mundo donde era viable, ha cambiado la forma en que la naturaleza del empleo, probablemente en el futuro previsible”.

El teletrabajo ha ayudado a mantener el empleo y ha creado nuevas posibilidades de autonomía para los trabajadores, sin embargo, la OIT sostiene que estos y otros tipos de esquemas flexibles deben ser regulados “para contener sus potenciales efectos negativos, por ejemplo a través de políticas como la denominada ‘derecho a desconectar’ de mi trabajo.

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