Descubre cómo solicitar la baja laboral desde casa

Descubre cómo solicitar la baja laboral desde casa

¿Está enfermo? ¿Necesitas registrarte pero no tienes médico de familia? En este caso, podrás solicitar un retiro desde tu domicilio. La autodeclaración de enfermedad (ADD) es un documento que acredita que el usuario se encuentra en una situación de enfermedad, declarada por él mismo, bajo un compromiso jurado. Sepa preguntar.

Los trabajadores que deseen justificar ausencias de hasta tres días, por enfermedad leve, pueden solicitar una autodeclaración a través de la plataforma online SNS24, por teléfono o a través de la aplicación SNS 24. La declaración de enfermedad puede solicitarse en cualquier Trabajador de 16 años o más.

Se podrá solicitar una autodeclaración de enfermedad en un plazo máximo de 5 días, contado desde el primer día de ausencia por enfermedad.

Por ejemplo: si el usuario debe acreditar una enfermedad de lunes a miércoles, deberá solicitar una autodeclaración entre lunes y viernes.

Utilice la aplicación SNS 24 para descargar desde casa

Puede obtener su autodeclaración en la aplicación SNS 24, pero también en el espacio personal del portal SNS 24. Puede consultar el código de acceso a su autodeclaración de enfermedad a través de:

  • desde el espacio personal del portal SNS 24
  • desde la aplicación SNS 24
  • del SMS y/o email de confirmación recibido
  • de la línea SNS 24 (808242424)

La aplicación SNS 24 está disponible para Androide Es iOS.

Oh El usuario puede solicitar dos autoinformes de enfermedad por cada año calendario., con una duración máxima de 3 días cada uno. Es decir, el usuario tendrá derecho a un total de 6 días (no consecutivos) justificados por declaración de enfermedad.

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Para comunicar tu ausencia por enfermedad a tu empleador deberás comunicar la clave de acceso que recibiste por SMS y/o correo electrónico tras realizar la autodeclaración. Posteriormente, a través de la página Validar autodeclaración de enfermedad, es posible verificar la autenticidad de la declaración.

Esta medida está garantizada en el código del trabajo. La reforma del artículo 254 del Código del Trabajo fue aprobada por la Asamblea de la República.

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